Regionalleitung (m/w/d) für den Bereich stationären Pflege

Wir suchen ab sofort eine Regionalleitung (m/w/d) für unsere Einrichtungen im nördlichen Niedersachen für unsere Standorte in Bremervörde, Beverstedt, Worpswede und Tarmstedt.

Wir versorgen als Dienstleister im Gesundheitswesen seit über 30 Jahren für Menschen, mit dem Ziel, eine gute Lebenssituation im Alter zu finden.

Wir betreiben im norddeutschen Raum teilstationäre und stationäre Pflegeeinrichtungen. Derzeit gehören zu unserem stetig wachsenden Familienunternehmen Einrichtungen an 17 Standorten.

Zur Weiterentwicklung und dem Aufbau neuer Fachbereiche und Angebote suchen wir eine Regionalleitung für den Bereich stationären Pflege (m/w/d) übergeordnet für den Raum Nördliches Niedersachsen.

Unser Angebot:

• Familiäre Unternehmenskultur
• Mitarbeiterfreundliche Strukturen
• Kurze Kommunikationswege
• Gute Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung, Firmenfahrzeug, Laptop und Handy
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildung
• Großer Entscheidungsspielraum bei der Umsetzung neuer Ideen
• Strukturierte Einarbeitung sowie die Möglichkeit, Angebote der Fort- und Weiterbildung zu nutzen
• 5-Tage Woche i.d.R von Montag – Freitag
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• 30 Tage Urlaub

Ihr Profil:

• Idealerweise Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrungen (mind. 3 Jahre) in der Leitung von stationären Pflegeeinrichtungen
• Fundierte EDV-Kenntnisse (MS 365, HEIMBASS, MEDIFOX, DMS)
• Bereitschaft und Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Kommunikation und Kooperation u.a. mit Heimaufsichten und MDK
• Kenntnis einschlägiger Rechtsnormen (z.B. Arbeitsschutzgesetze u.a.)
• Grundkenntnisse in Budgetplanungen auf Deckungsbeitragsrechnung
• Führungs- und Leitungserfahrung

Ihre Aufgaben:

• Strategische Weiterentwicklung, Aufbau neuer Fachbereiche und Ausbau der Versorgungsangebote
• relevante Entwicklungen im Bereich der Pflege vorausschauend im Blick zu haben, um daraus neue Handlungsstrategien abzuleiten
• die fachliche Zusammenarbeit mit allen Leitungen und die Sicherstellung der Weiterentwicklung der Angebote
• Coaching und Stärkung der einzelnen Leitungen / stellv. Leitungen
• Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
• Begleitung von Projekten zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Regelmäßige Personalorganisation und – Motivation;
• Überwachung und Einhaltung der vorgegebenen Budgets/Kalkulationen/Nachkalkulationen zur Zielerreichung
• Stichprobenartige Qualitäts- und Leistungskontrollen und deren Dokumentation
• Regelmäßiges Berichtswesen an die Geschäftsleitung und Controlling
• QM-Checks und in Zusammenarbeit mit dem zentralen QM
• Mtl. Soll-/Ist Abgleich Personal- und Sachkosten

Sie fühlen sich angesprochen? Worauf warten Sie dann noch, bewerben Sie sich noch heute!