HR Project Manager (m/w/d)

Die Unternehmen der Xella Gruppe sind in mehr als 25 Ländern aktiv. Unsere Philosophie: Mit innovativen Bau- und Dämmstoffen in wirtschaftlich aussichtsreichen Märkten punkten, um dort nachhaltig und profitabel zu wachsen. Die starken Marken von Xella sind heute schon sehr bekannt. Sie haben uns zu einem der weltweit führenden Baustoffhersteller gemacht. Dabei stehen wir für sorgsamen Umgang mit Energie und Ressourcen.

Unser Wachstum geht weiter Und dabei brauchen wir Unterstützung! Werde Teil des Xella Teams als HR Project Manager (m/w/d).

Darauf können Sie bauen!

• Nachhaltig unterwegs: Ob Mountainbike oder E-Bike – unser Leasingpartner JobRad hat für jeden das passende Rad parat
• Gut abgesichert: Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Unterstützung durch den PME Familienservice
• Starker Teamzusammenhalt: Regelmäßige Teamevents, gemeinsame Erlebnisse und eine offene Kultur fördern ein starkes Miteinander
• Work-Life-Balance: Ein flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten ermöglichen die optimale Vereinbarkeit vom Arbeitsalltag und Privatleben
• Eigenverantwortliche Entwicklung: Mit maßgeschneiderten Entwicklungsplänen sowie einem großen Weiterbildungs- und digitalen Lernangebot immer auf dem neusten Wissenstand bleiben
• Unser Headquarter: Gute Erreichbarkeit, egal ob mit dem Auto oder mit der Bahn, sowie kostenlose Getränke und Frisches zu guten Preisen in unserem Mitarbeitendenrestaurant
• Fit durch den Arbeitsalltag: Nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in unserem Gym! Allein oder beim Gruppentraining mit Personal Trainer

Das erwartet Sie! 

• Entwicklung, Leitung und Implementierung internationaler Entwicklungsprogramme mit Schwerpunkt Führung, Talententwicklung und Teamdynamik wie Vielfalt und Inklusion, psychische Gesundheit und Mitarbeiterengagement.
• Vorantreiben von Initiativen zum kulturellen Wandel in Zusammenarbeit mit der Führungsebene, HR-Teams, internen Change Agents und dem Personalleiter.
• Gemeinsame Entwicklung strategischer HR- und Lern- und Entwicklungsinitiativen, die auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt sind
• Verwaltung der Stakeholder auf allen Ebenen innerhalb einer internationalen Organisation
• Messung und Bewertung der Wirkung und Effektivität von Programmen und Anpassung dieser bei Bedarf
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, Beratern und Trainern zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
• Beratung von Management und HR zur Personalentwicklung im Hinblick auf strategische Geschäftsziele

Das bringen Sie mit!

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im HR-Projektmanagement mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Lernen und Entwicklung oder Organisationsentwicklung Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht
• Fundierte Erfahrung mit der Gestaltung und Einführung von Kulturtransformationsprogrammen
• Zuverlässige, selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Internationale Berufserfahrung und Vertrautheit mit Matrixumgebungen von Vorteil
• Organisationstalent und Kommunikationsgeschick

Neugierig geworden? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!